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退職勧奨で成功するためには，退職勧奨は，ピンチではなく，チャンスと見る必要があります。

 

退職勧奨は，パッケージを沢山もらえるチャンスです。しかし，チャンスであるという認識がない人は，チャンスを見逃すことになってしまいます。成功するビジネスパーソンは，どんな状況におかれても，最大限の利益を獲得する機会を狙うものです。折角のチャンスを見逃すのは，損失です。

 

退職勧奨は，交渉です。会社の提案に同意する義務はないという認識が必要です。会社の提案を拒否することに遠慮する必要はありません。交渉は，最大限に有利な条件に達するまで会社の譲歩を引き出すことを目的とします。

 

退職勧奨では，外資系企業は冷たい対応をします。日本人は，「Ｎｏと言えない」というメンタリティがあります。外資系企業は，交渉上手です。外資系企業との交渉に負けないためには，Ｎｏと言い続けるファイティング・スピリットが必要です。

 

交渉は，交渉術が必要です。交渉術は，沢山の交渉を経験しなければ，身に付けることは困難です。外資系企業との交渉は，外資系企業との交渉経験の豊富な弁護士に依頼するのが得策です。