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会社があなたを追い出そうとするケースは，３パターンあります

　会社があなたを追い出そうとするケースは，以下のとおり３パターンあります。

１．経営者が労働者に対し悪い感情をもった場合
　　例　�@経営者とのコミュニケーションに障害が生じた場合
　　　　�A経営者が労働者の言動によって自尊心が傷ついたと感じた場合　
　　　　�B労働者が経営者の期待する人間像と異なる行動をとった場合

２．会社に余剰人員が発生した場合
　　例　�@会社の売上が減少し，人件費を削減する必要がある場合
　　　　�A会社が事業内容を変更し，部署の閉鎖，縮小をする場合
　　　　�B新入社員を採用する場合

３．労働者が問題社員である場合
　　例　�@業務成績が悪い
　　　　�A上司・同僚・部下との協調性がない　
　　　　�B遅刻・早退・欠勤が多い
　　　　�C仕事上のミスが多い
　　　　�D会社の服務規律違反が多い等の問題行動がある社員


　経営者が労働者に対し悪い感情を持ったことが原因の場合は，労働者を追い出すことは理不尽なことですから，退職を拒否するべきです。

　会社に余剰人員が発生した場合は，会社の経営責任ですから，労働者は，退職を拒否するべきです。

　労働者が問題社員である場合であっても，労働者を改善・指導することが会社の義務・責任ですから，労働者は遠慮なく退職を拒否するべきです。仮に，労働者に何らかの問題があったとしても，会社が労働者を追い出すことは，労働契約法１６条の解雇の要件を充たすような重大な事由がない限り，不当なのです。
　

　したがって，いずれにせよ，会社が労働者を追い出そうとした場合は，堂々と，退職を拒否するか，あるいは，できる限り特別退職金を多く得ることを目指すべきです。