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退職勧奨が違法とされるのはどんな場合！？

〔常識的な方法〕
　　　�@   社員に会社の財政的窮状を訴える方法
　　　�A   退職と引き換えに一時金を支払う，と提案する方法

〔問題社員に対する方法〕
　　　�B   君のパフォーマンスが悪い，と伝える方法
　　　�C   君の部下から苦情が出ていることを伝える方法
　　　�D   取引先から苦情が出ていることを伝える方法
　　　�E   退職した方が君のためだ，と説教する方法

〔違法な方法〕
　　　�F   侮辱，罵倒する方法
　　　�G   退職しなければ，給料を減らすと，通告する方法
　　　�H   退職しなければ，配置転換すると，通告する方法
　　　�I   組織変更するが，君の所属する部署がない，と通告する方法
　　　�J   退職しなければ，解雇すると通告する方法
　　　�K   仕事を与えない，会話をしない，追い出し部屋に入れる等の嫌がらせをする方法
　　　�L   自宅待機命令を出す方法

 

※退職勧奨は，以下の場合に違法になります
１．業務上の必要性がないのに退職勧奨をする場合
２．社員が退職を拒否しているにもかかわらず，退職に追い込むという不当な動機・目的をもって退職勧奨を執拗にする場合
３．退職によって社員が著しい不利益を被る場合
４．退職勧奨の方法・態様が社会的相当性を逸脱する場合
違法な退職勧奨をすれば，社員が会社に対し法的手段をとるというリスクがあります。