ＰＩＰのＱ＆Ａ　竹谷総合法律事務所

ＰＩＰ　の　Ｑ＆Ａ

よくあるご質問をまとめました

Ｑ１　ＰＩＰとは，何ですか。
　ＰＩＰとは，Ｐｅｒｆｏｒｍａｎｃｅ　Ｉｍｐｒｏｖｅｍｅｎｔ　Ｐｌａｎ　です。
　ＰＩＰは，建前上は，業務の改善を目的とするものですが，実際は，退職に追い込むためのリストラの手段としてなされることが多いです。
Ｑ２　ＰＩＰは，どのような方法でリストラをするのですか。
　①達成することが困難な課題を与えた上で，労働者が達成できなかったことを非難する方法，②不合理な評価基準または不当な評価によって，労働者が課題を達成できなかったことにする方法など，です。
Ｑ３　会社から，ＰＩＰを実施することを予告された場合には，どうしたらよいですか。
　①弁護士と顧問契約をし，ＰＩＰに対して，牽制やチェックをする，または，②ＰＩＰを回避するめに，パッケージの条件交渉をする，のいずれかがよいです。
Ｑ４　どうして，ＰＩＰの場合，弁護士のサポートが必要なのですか。
　ＰＩＰは，リストラの手段とされる場合が多く，ＰＩＰの結果，抑うつ状態，適応障害，うつ病などの精神障害になるリスクがあるからです。
Ｑ５　ＰＩＰに対する牽制やチェックは，どのようにするのですか。
　①通信社ブルームバーグの解雇無効の判決（東京地裁平成24年10月5日）（ＰＩＰ後の解雇）などの知識があることを伝えます。
　②課題，評価基準，評価方法，評価内容などについて，詳細に質問をします。
　③課題，評価基準，評価方法，評価内容などについて，異議を述べます。
　④会社のサポート不足に対し，異議を述べます。
　⑤ＰＩＰを実施しても，退職しないことを伝えます。
Ｑ６　ＰＩＰに対する牽制やチェックは，口頭でするのですか。
　書面または電子メールでします。
　証拠として残る形の方が，会社に対する牽制の効果があるからです。
Ｑ７　ＰＩＰが終了した場合，どうなりますか。
　退職勧奨，再度のＰＩＰ，配置転換，解雇などが予想されます。
　会社が退職勧奨を断念する可能性もあります。