外資系企業対策
２０２４．１１ Ｎｅｖｅｒ ｇｉｖｅ ｕｐ！
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弁護士が「ベストな方法」を助言します ＩＭＰＯＲＴＡＮＴ ＴＯＰＩＣ
パッケージの獲得目標 ･･･ピンチをチャンスに変える 弁護士とのチームワーク ･･･チームワークの基本は，信頼関係・情報共有・役割分担の３つ 退職勧奨の基本 ･････････退職勧奨の基本は、「知識」「意志」「技術」 ＰＩＰに対する心構え ･････････「原因」「現状」を分析し，「対策」を考える 退職勧奨の本質 ･･･労働者には、退職するか否かを決定する自由があります
外資系企業のロジック 日本の労働者は、日本の法律によって保護されています。
外資系の退職勧奨についてお悩みの方へ弁護士に盾になってもらう
なぜ外資に退職勧奨が多いのか？外資系の会社では、そもそも終身雇用という発想がありません
外資系退職勧奨の３つの理由①直属の上司の感情的理由，②労働者のパフォーマンスの低さ，③本社の組織再編の指示.
退職勧奨に備える 「退職勧奨は自分とは関係ない」は、バイアスです。
パッケージ交渉のポイント タフな交渉力が必要です
退職勧奨をチャンスに変える 退職勧奨はピンチではありません
退職勧奨の基本退職勧奨の基本は、「知識」「意志」「技術」
退職勧奨の構造退職勧奨は交渉すべきケースです
退職勧奨される前に知っておくべき心の準備突然始まる退職勧奨に、備える！
退職勧奨でチャンスを生かせない人退職勧奨されれば、会社を退職するのが当然だと思っている人
退職勧奨で成功する人パッケージ（特別退職金）をたくさん獲得する人とは
パワーハラスメントに対する心構え内容証明で、パワハラの中止を強く申し入れる
退職しなければ、解雇すると言われた場合解雇有効のハードルは高い 法律に基づいて堂々と交渉する
自宅待機命令に対する心構え「自分のプライドを守る」という強いメンタルをもつ
退職勧奨で成功する方法ファイティング・スピリットと交渉術
退職勧奨のプロセスの問題点プロセスに問題点があると、条件交渉が有利になる
外資系企業のいいなりにならない日本社会では，外資系の社風よりも，日本社会の文化の方が優先する！
退職勧奨に対する心構えのプロセス①否認，②怒り，③弁護士交渉による取引，④ストレスの軽減，⑤納得できるパッケージの獲得
退職勧奨とメンタルへルスメンタルヘルスを守る方法
本人交渉の弱点疑問に苦しみ，チャンスを見逃してしまいます
退職勧奨でパッケージを得るための心得 知識面、テクニック面、メンタル面の３つの観点
試用期間と解雇 試用期間のリスクマネジメントをする
退職勧奨されたときの弁護士相談の重要性 自分に対する退職勧奨は、ノーマルなケースなのか？
解雇の基本 解雇に対する構えをする
退職勧奨の本質労働者には、退職するか否かを決定する自由があります
外資のロジックに反論する会社の論理に惑わされない
退職勧奨の話法に対する切り返し「退職しません。仕事を見つけるのは会社の仕事です。」と切り返す
パッケージの獲得目標ピンチをチャンスに変える
パッケージ交渉での弁護士の長所労働者のメンタル面をバックアップすることができます
退職勧奨の兆候退職勧奨の兆候が見られたら，対策を！
外資系に退職勧奨されたら，まず見極めるべきこと単なる打診か？必ず退職させるという決定事項か？
外資系の会社と退職勧奨外資系の会社から退職勧奨をされたら，まずどうしたらよいか？
退職勧奨の戦術直ちに準備を開始すること
退職勧奨における戦略毅然として，退職の意思はありませんと回答するべき！
退職勧奨と解雇解雇が有効となる理由を質問し，回答を求めるべき
外資系とロックアウトロックアウトされた場合の対抗手段
退職勧奨とSWOT分析 強みを自覚し、弱みを補強する
取締役が会社から辞任を迫られたらどうするか泣き寝入りせず，特別退職慰労金の交渉をすべき！
外資系の退職勧奨のQ&A 外資系の退職勧奨についての疑問にお答えします
弁護士とのチームワークチームワークの基本は，信頼関係・情報共有・役割分担の３つ
労働審判を活用する労働審判という手段を活用して強気で交渉すべき
退職勧奨されたら、プロに交渉を依頼する外資系企業は退職勧奨をするときはパッケージを支払うのは当然と考える
退職勧奨の相談と準備弁護士との面談の際に用意していただきたいものリスト
弁護士が必要な外資系の方問答無用で退職を迫られたら・・・
弁護士に依頼するメリット会社からの圧力を回避することができる
退職勧奨に弁護士が交渉することのメリットシビアな交渉によるストレスを感じないですむ，自分の内心を会社側に悟られないetc.
交渉のスケジュール弁護士は，会社に内容証明郵便で交渉を受任したことを通知
外資系退職勧奨で弁護士が作成する合意書の威力合意書の名誉信用の侵害禁止条項等により，交渉成立後は安心して転職先で活動できます
ＰＩＰのQ&AＰＩＰについてよくあるご質問をまとめました
ＰＩＰに対する準備 ＰＩＰを乗り切るために専門家とチームを組む
ＰＩＰに対する心構え「原因」，「現状を分析」し，「対策」を考える
ＰＩＰの対処法異議を述べ，証拠を残すべきです
ＰＩＰリストラ不当なＰＩＰには，弁護士に依頼し撤回を申し入れる
ＰＩＰと弁護士交渉ＰＩＰがリストラの手段となっている場合には，弁護士に交渉依頼を
残業代請求するかお悩みの方へ残業代を請求できることは労働基準法が根拠です
残業代請求のQ&Aよくあるご質問にお答えします
残業代の正しい考え方「勝手にした残業は，残業代を支払う義務はない」等という考えは誤りです！
残業代請求のすすめどんなとき残業代が請求できるか？ いくら請求できるか？
残業代請求のタイミング退職・解雇・退職勧奨・パワハラ
証拠をあつめる証拠がない場合でもあきらめる必要はありません
正しい残業代の計算方法時間単価の求め方・・・時間外２５％，休日３５％，深夜５０％
残業代請求の弁護士費用労働審判の着手金は、３３万円（消費税込）です
残業代請求のベストな方法内容証明郵便 ＆ 請求のタイミング ＆ 証拠
弁護士依頼のメリット弁護士に依頼すると何が得か？
速く解決したいとき労働審判手続申立をします
獲得金額を多くしたいとき労働審判申立ではなく，訴訟を提起するべき
解雇のＱ＆Ａよくあるご質問にお答えします
解雇されたら，ただちに弁護士に相談を復職するか！多額の解決金の支払を条件に解雇を撤回させ合意退職するか！
解雇の対応方法は，３パターン１交渉 ２労働審判手続申立 ３訴訟
退職勧奨のQ&Aよくあるご質問にお答えします
退職勧奨と戦う不当な退職勧奨を，具体的かつ詳細に記録をし証拠化する！
会社を追い出されそうになったらどうするか会社があなたを追い出そうとするケースは，３パターンあります
会社があなたを追い出す方法３パターン１退職勧奨 ２退職強要 ３解雇
退職勧奨にどう対応するか労働者が取りうる手段は，３パターンあります
退職強要にどう対応するか違法不当な圧力を加えると退職勧奨は，退職強要となります
弁護士交渉成立後は，安心して転職先で活動できます合意書に，交渉に至る経緯などについての守秘義務条項・名誉信用の侵害禁止条項等を盛り込みます
セクハラは不法行為です証拠の準備，通知書の作成，加害者または会社と交渉，法的手段をとる
パワハラの対処法弁護士が交渉のプロとして上司と交渉します
バナースペース
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