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１　ロックアウトとは何か

　外資系企業では，ロックアウト型退職勧奨が行われることがあります。ロックアウトは，会社が労働者に対し，セキュリティカード，貸与した携帯電話，パソコン等の返却を求め，直ちに，退社させ，以後，自宅待機を命令するという方法をとるのが通常です。

　会社から，パッケージの提案があり，労働者がその提案を拒否した場合に，ロックアウトがなされる場合があります。

 

２　ロックアウトの狙い

　ロックアウトには，労働者を孤立させ，情報から遮断することにより，疎外感，不安感を与え，会社のパッケージを受諾するように促す狙いがあるはずです。また，外資系の労働者は，一般的に優秀であり，活動的であるため，会社は，ロックアウトすれば，労働者は，自発的に転職活動を開始し，自主退職していくことを期待していると思われます。

 

３　ロックアウト中の給与

　ロックアウト中は，会社は，労働者に給与を支払う義務があります。したがって，会社は，給与を支払うことになります。万一，給与の支給を停止した場合には，会社に給与を請求するべきです。

 

４　ロックアウトされた場合の対抗手段

　ロックアウトされた場合は，弁護士に示談交渉を依頼した方がよいです。弁護士は，内容証明郵便にて，会社に対し，ロックアウトをしたことについて，厳重に抗議するとともに，今後，弁護士が代理人として，パッケージの交渉に応じることを通知します。通常，会社も弁護士を代理人に選任し，弁護士同士で交渉し，合意を目指すことになります。