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　退職勧奨される兆候を見落とさないようにすること。 

　退職勧奨される兆候を見つけた場合には，直ちに準備を開始すること。 

　①雇用契約書またはオファーレターを確認すること。

　②就業規則を確認すること。

　③直属の上司や人事部部長の発言及びそれに対する自分の発言を，当日のうちに，自分の感情を交えないで，詳しくノートにメモすること。

　④出勤時刻，退勤時刻を記録すること。

　⑤就業規則の服務規律に違反しないように気をつけること。

　⑥弁護士に今後の対応について，相談すること。 

　退職勧奨が開始したら，退職を拒否すること。 

　①退職勧奨は，多額のパッケージをもらえるビッグ・チャンスが来たと前向きに考えること。

　②会社から，パッケージの提案があっても，納得のいかない金額には，イエスと言わないこと。

　③パッケージに納得がいかない場合やパワーハラスメントをされた場合には，弁護士に依頼すること。

　パッケージの交渉を弁護士に依頼し，交渉中は，転職活動に専念すること。

　パッケージをできる限り多く受け取った上で，他社に転職すること。