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　退職勧奨をされてから，驚く人がいます。
　しかし，退職勧奨の兆候に気づかなかっただけである可能性があります。

 

退職勧奨の兆候である可能性がある状況

　以下の状況は，退職勧奨の兆候である可能性があります。

�@　上司の表情，態度に，親愛の情，信頼感，感謝の気持ちが見られなくなった。

�A　パフォーマンスに文句を言うようになった。

�B　過大な仕事を命令するようになった。

�C　些末な仕事を命令するようになった。

�D　重要な仕事が自分に与えられなくなった。

�E　無視するようになった。

�F　他の従業員を重要視するようになった。

�G　評価書に低い評価をつけるようになった。

 

対　策

　退職勧奨の兆候が見られた場合には，以下の準備をお勧めします。

�@　専用ノートを用意し，上司に問題発言があった場合には，
　　ノートにボールペンで，日時，内容を具体的・詳細に記録し，証拠化する。

�A　自分の出社時刻，退社時刻を記録する（残業代請求をするための証拠を作る）。

�B　就業規則を熟読して，就業規則違反を犯さないように気をつける。

※ 対策�@と対策�Aは，パッケージの交渉を有利に進めるための材料になります。
※ 対策�Bは，パッケージの交渉で不利にならないようにするためです。