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外資系企業対策

 最新更新日 2018.5.6 
 2018.05.06  退職勧奨で成功する方法 ファイティング・スピリットと交渉術 をUP
 2018.01.08  弁護士が「ベストな方法」を助言します 外資系企業対策のための相談プロセス をUP
 2017.11.08  退職勧奨のプロセスの問題点 プロセスに問題点があると条件交渉が有利になる をUP
 2017.10.02  残業代請求するかお悩みの方へ 残業代を請求できることは労基法が根拠です をUP
 2017.10.02  外資系の退職勧奨についてお悩みの方へ 弁護士に盾になってもらう をUP

 外資系企業対策専用メール予約   弁護士が「ベストな方法」を助言します 
1. 原因
 外資系の退職勧奨についてお悩みの方へ
  弁護士に盾になってもらう
 なぜ外資に退職勧奨が多いのか?
  外資系の会社では,そもそも終身雇用という発想がありません
 外資系退職勧奨の3つの理由
  @直属の上司の感情的理由,A労働者のパフォーマンスの低さ,B本社の組織再編の指示.
2. 心構え

 退職勧奨で成功する方法
  ファイティング・スピリットと交渉術
 退職勧奨のプロセスの問題点
  プロセスに問題点があると、条件交渉が有利になる
 外資系企業のいいなりにならない
  日本社会では,外資系の社風よりも,日本社会の文化の方が優先する!
 退職勧奨に対する心構えのプロセス
  @否認,A怒り,B弁護士交渉による取引,Cストレスの軽減,D納得できるパッケージの獲得
 退職勧奨とメンタルへルス
  メンタルヘルスを守る方法
 本人交渉の弱点
  疑問に苦しみ,チャンスを見逃してしまいます
3. 初期対応
 退職勧奨の兆候
  退職勧奨の兆候が見られたら,対策を!
 外資系に退職勧奨されたら,まず見極めるべきこと
  単なる打診か?必ず退職させるという決定事項か?
 外資系の会社と退職勧奨
  外資系の会社から退職勧奨をされたら,まずどうしたらよいか?
  退職勧奨の戦術
  直ちに準備を開始すること
  退職勧奨における戦略
  毅然として,退職の意思はありませんと回答するべき!
 退職勧奨と解雇
  解雇が有効となる理由を質問し,回答を求めるべき
 外資系とロックアウト
  ロックアウトされた場合の対抗手段
 取締役が会社から辞任を迫られたらどうするか
  泣き寝入りせず,特別退職慰労金の交渉をすべき!

4. パッケージ交渉
残業代請求  外資系の退職勧奨のQ&A
  外資系の退職勧奨についての疑問にお答えします
 退職勧奨の相談と準備
  弁護士との面談の際に用意していただきたいものリスト
 弁護士が必要な外資系の方
  問答無用で退職を迫られたら・・・
 弁護士に依頼するメリット
  会社からの圧力を回避することができる
 退職勧奨に弁護士が交渉することのメリット
  シビアな交渉によるストレスを感じないですむ,自分の内心を会社側に悟られないetc.
 交渉のスケジュール
  弁護士は,会社に内容証明郵便で交渉を受任したことを通知
 外資系退職勧奨で弁護士が作成する合意書の威力
  合意書の名誉信用の侵害禁止条項等により,交渉成立後は安心して転職先で活動できます
5. PIP

残業代請求  PIPのQ&A
  PIPについてよくあるご質問をまとめました
 PIPリストラ
  不当なPIPには,弁護士に依頼し撤回を申し入れる
 PIPと弁護士交渉
  PIPがリストラの手段となっている場合には,弁護士に交渉依頼を


1. 心構え
 残業代請求するかお悩みの方へ
  残業代を請求できることは労働基準法が根拠です
残業代請求 残業代請求のQ&A
  よくあるご質問にお答えします
 残業代の正しい考え方
  「勝手にした残業は,残業代を支払う義務はない」等という考えは誤りです!
 残業代請求のすすめ
  どんなとき残業代が請求できるか? いくら請求できるか?
 残業代請求のタイミング
  退職・解雇・退職勧奨・パワハラ
2. 準備
 証拠をあつめる
  証拠がない場合でもあきらめる必要はありません
 正しい残業代の計算方法
  時間単価の求め方・・・時間外25%,休日35%,深夜50%
 残業代請求の弁護士費用
  20万円または確定した金額の10%のうち大きい金額
3. 請求の方法
 残業代請求のベストな方法
  内容証明郵便 & 請求のタイミング & 証拠
 弁護士依頼のメリット
  弁護士に依頼すると何が得か?
 速く解決したいとき
  労働審判手続申立をします
 獲得金額を多くしたいとき
  労働審判申立ではなく,訴訟を提起するべき


1. 解雇
竹谷総合法律事務所 解雇のQ&A
  よくあるご質問にお答えします
 解雇されたら,ただちに弁護士に相談を
  復職するか!多額の解決金の支払を条件に解雇を撤回させ合意退職するか!
 解雇の対応方法は,3パターン
  1交渉 2労働審判手続申立 3訴訟
2. 退職勧奨
竹谷総合法律事務所 退職勧奨のQ&A
  よくあるご質問にお答えします
 退職勧奨と戦う
  不当な退職勧奨を,具体的かつ詳細に記録をし証拠化する!
 会社を追い出されそうになったらどうするか
  会社があなたを追い出そうとするケースは,3パターンあります
 会社があなたを追い出す方法3パターン
  1退職勧奨 2退職強要 3解雇
 退職勧奨にどう対応するか
  労働者が取りうる手段は,3パターンあります
 退職強要にどう対応するか
  違法不当な圧力を加えると退職勧奨は,退職強要となります
 弁護士交渉成立後は,安心して転職先で活動できます
  合意書に,交渉に至る経緯などについての守秘義務条項・名誉信用の侵害禁止条項等を盛り込みます
3. ハラスメント
 セクハラは不法行為です
  証拠の準備,通知書の作成,加害者または会社と交渉,法的手段をとる
 パワハラの対処法
  弁護士が交渉のプロとして上司と交渉します

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